[Quel type de dirigeant(e) êtes-vous ?]

En tant que dirigeant, on doit savoir tout faire.
Mais à force de tout faire, on oublie parfois nos préférences et nos systèmes ressources sur lesquels on peut s’appuyer quoi qu’il arrive. 🤕

Connaître ses talents permet d’identifier ses zones d’excellence, son profil managérial et son style de leadership permettant un fonctionnement optimum pour plus de motivation, d’engagement, d’efficacité et de plaisir.

Pour ma part, je suis plutôt :
♻️ CONCEPTEUR – Imaginer, Expérimenter, Proposer
♻️ MOBILISATEUR – Lancer les projets, Convaincre
♻️ INVESTIGATEUR – Questionner, Approfondir, Apprendre

… Mais aussi 🔆 FACILITATEUR et 🔆 STRATÈGE !

Par contre, ne comptez pas sur moi pour faire à votre place ou contrôler si c’est bien fait …
Je suis moins 🚫 ACTIVATEUR ou 🚫 CONTRÔLEUR.

Pour rappel :
Nos zones d’excellence nous mettent en énergie 🤩
Alors que nos zones d’inconfort nous prennent de l’énergie 🥵

Imaginez l’impact au niveau collectif !!
S’organiser en fonction des talents permet d’utiliser les synergies, de préserver la dynamique collective, stabiliser, renforcer et fédérer l’existant pour un écosystème plus fonctionnant.

On fait le point sur vos talents ?