EXECUTIVE COACHING

INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE ET FLEXIBILITÉ COGNITIVE SERONT EXIGÉES POUR TOUS LES DIRIGEANTS ET MANAGER D’ICI 2020.  (Les Échos Business)

Un accompagnement individuel  des cadres dirigeants et des managers qui souhaitent analyser leur posture professionnelle en vue d’incarner plus efficacement leur mission : hausser leur niveau de performance et acquérir de nouvelles compétences, pour faire passer leur carrière à un niveau supérieur.

Développement des potentialités, valorisation des compétences et des qualités, savoir-être, confiance en soi, communication.  Pour bien communiquer, il faut d’abord comprendre son propre mode de fonctionnement :  être conscient de soi génère de la cohérence, de l’autonomie et de la responsabilité.

« La mesure ultime d’un homme n’est pas où il se situe dans les moments de confort mais où il se situe dans les moments de challenge et de controverse »  Martin Luther King, Jr.

 

Moi et moi-même

S'AFFIRMER

-S’organiser et se motiver

-Gérer la pression et le temps

-Résoudre les problèmes

-Identifier ses forces et ses faiblesses

 # FAIRE DE MES FORCES UN LEVIER DE COMPÉTITIVITÉ

 

Moi et les autres

COMMUNIQUER

-Avoir une posture de Manager Coach

-Développer sa communication managériale

-Gérer les personnalités difficiles et les recadrages

-Communication assertive et non verbale

# THE FEEL GOOD MANAGEMENT

Moi en avant

FEDERER

-Développer son propre leadership selon sa personnalité

-Trouver son style et révéler sa véritable personnalité

-Juste équilibre entre image et authenticité

# LA MEILLEURE VERSION DE SOI-MÊME