FORMATIONS & ATELIERS

 

FORMATION 1  « MANAGEMENT AGILE »:

DÉVELOPPER ADAPTABILITÉ ET FLEXIBILITÉ COGNITIVE POUR MANAGER DANS UN MONDE SANS VISIBILITÉ .

 

FORMATION 2  « ENGAGEMENT DES COLLABORATEURS » :

IDENTIFIER ET RENFORCER LES TALENTS/ FORCES POUR PLUS DE MOTIVATION ET DE PERFORMANCE.

 

FORMATION 3  « IMAGE ET LEADERSHIP » :

AJUSTER SON LEADERSHIP SELON SA PERSONNALITÉ DANS UN MONDE OU TOUT EST COMMUNICATION.

 

Des modules de « formations-actions » pour développer de nouvelles compétences en savoir être et savoir faire :  Format type d’une journée de formation + 3 séances d’accompagnement individuel type « actions » pour mise en pratique personnalisée.

Les managers devraient-être tous formés afin d’acquérir les nombreuses compétences indispensables à leur poste en matière de gestion, telles que leadership, intelligence émotionnelle, vision stratégique, savoir-faire opérationnel, gestion du changement, délégation, communication efficace, écoute active, recrutement de talents, team building, résolution de conflits et gestion du stress et du temps.

En complément tout manager devrait avoir accès à un accompagnement individuel. Cela leur permettrait d’aborder leurs préoccupations personnelles et poser leurs questions particulières, ainsi que de développer leur conscience de soi. Cela les aiderait aussi à créer une relation authentique et constructive avec leurs membres d’équipe et un climat de soutien mutuel. Tout blocage ou barrière entre eux et leurs collaborateurs serait également un sujet d’échange.

Ainsi les managers apprendraient des méthodes et outils qu’ils pourront appliquer dans leur posture de Manager-Coach avec leurs collaborateurs, une approche qui a fait ses preuves et s’est révélée beaucoup plus performante que la « supervision » ou le micro-management des employés.

« Le seul, le vrai l’unique voyage, c’est de changer de regard » Marcel Proust.