MANAGEMENT COGNITIF ET COMPORTEMENTAL

« INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE ET FLEXIBILITÉ COGNITIVE SERONT EXIGÉES POUR TOUS LES DIRIGEANTS ET MANAGER D’ICI 2020 » (Les Échos Business)

L’intelligence de situation et les compétences visionnaires des managers deviennent des aspects incontournables pour les nouvelles entreprises et les nouvelles générations.

Un management plus ouvert, plus humain, plus authentique, un leader facilitateur qui s’efforce de libérer les potentiels, les talents présents dans la société et qui facilite l’intelligence collective.

 

// DEVENEZ UN LEADER INSPIRANT : TROUVER VOTRE STYLE SELON VOTRE PERSONNALITÉ
• Inspirer pour mieux fédérer
• S’affirmer et prendre sa place
• Transmettre les bons messages
#Minset #Talents #Assertivité

// RENFORCEZ VOS ÉQUIPES : MANAGER DES ÉQUIPES PERFORMANTES
• S’appuyer sur les préférences
• Motiver et engager pour évoluer
• Communiquer pour mieux collaborer
#Bienêtre #Performance #Flexibilité

# Flexibilité cognitive et intelligence émotionnelle : adaptabilité et relation émotion-performance

# Les axes du management cognitif et comportemental: manager agile et manager coach

# Trouver son leadership : en fonction de sa personnalité et de son style

# Les forces de caractères : les talents et les forces pour plus d’engagement

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