Assurer et préserver sa réussite

Les « Soft Skills » sont les aptitudes humaines et comportementales qui font LA différence : Une fois identifiées, développées et couplées à vos compétences techniques, elles vous permettent de renforcer posture et communication managériale pour faire décoller la dynamique en collectif, en favorisant réussite et bien-être.

l’intelligence émotionnelle est au cœur des nouvelles méthodes de management, pour développer son leadership et engager ses équipes.
Investir ses talents pour plus de plaisir, d’énergie et de performance afin de tendre vers la voie de l’excellence.
Adopter la communication positive afin de construire les relations sur des bases saines : « Bien communiquer, c’est la clé du succès! » 

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES : 
1. Prendre conscience de ses ressources pour plus de confiance
2. Identifier ses talents pour s’ajuster aux fonctions du poste et/ou du projet
3. Communiquer sur sa marque personnelle pour plus d’impact et de réussite

« La mesure d’un homme n’est pas là ou il se situe dans les moments de confort mais ou il se situe dans des moments de challenges et controverse »
– Martin Luther King

Optimiser sa performance mentale et émotionnelle pour plus de bien être et de performance face à la complexité.
Compréhension de son style de fonctionnement dans le collectif et de son style de management pour réussir sans s’épuiser.
Renforcer son assertivité pour des relations plus constructives : Sortir des jeux psychologiques pour des collaborations plus constructives ; Identifier les points forts d’un message pour mieux communiquer.
Optimiser ses softskills pour gérer aujourd’hui et demain.

Notre méthode pour réconcilier performance économique et performance humaine :

[BE] : PERFORMANCE MENTALE ET intelligence émotionnelle
« Prendre conscience et optimiser ses ressources émotionnelles face à la complexité »
> Identifier les 15 aptitudes sociales et émotionnelles pour gagner en confiance
> Évaluer ses forces et ses champs de développement pour mieux se connaître
> Optimiser son fonctionnement pour mieux appréhender et gérer les situations
Livrables : Diagnostic & Bilan EQI (Emotional Quotient Inventory) de 15 pages + stratégies et plan d’actions

[DO] : TALENTS ET COMPLÉMENTARITÉS
« S’appuyer sur ses talents pour faire face aux exigences »
> Identifier les 8 fonctions clés et les talents qui leurs sont associés
> Repérer ses préférences au travail et ses talents pour en faire son propre levier de motivation
> Utiliser la complémentarité pour réussir les synergies et renforcer la dynamique des collaborations
Livrables : Diagnostic & Bilan TLP (Talents Leadership Priorities) de 15 pages + cartographie des équipes

[BECOME] : POSTURE ET COMMUNICATION
« Se mettre en valeur grâce au marketing personnel »
> Mieux communiquer et s’affirmer (sans conflit)
> Communiquer avec authenticité dans un monde où tout est image et communication
> Aligner sa posture, sa singularité et sa communication pour plus d’impact
Livrables : Diagnostic & Bilan ADS (Affirmation De Soi) + outils et plan d’actions

Carine MARCELLET 
Dirigeante de ConsultAngels & Consultante formatrice

« Spécialisée en gestion de la relation humaine, j’ai un background de plus de 20 ans en management & organisation d’entreprise.
Rythmée par la performance, l’hypersensibilité et la quête de sens, j’ai la connaissance des milieux pressurisants et exigeants qui me permettent aujourd’hui d’accompagner la transformation. »

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PUBLIC
Tout public

PREREQUIS
Aucun prérequis

METHODES PEDAGOGIQUES
– Expositive, apports de connaissances
– Participative, basée sur le questionnement des participants
– Active, fait appel à l’expérience, à la réflexion, à l’initiative et à la motivation des apprenants

TECHNIQUES ET OUTILS
Alternance des techniques suivantes :
– Stratégies d’actions personnalisées, quizz, situations professionnelles reconstituées.
– Tests & bilan EQI, tests & bilan TLP, test & bilan ADS.
– Remises de supports pédagogiques individuels.
Locaux : Salle de réunion dans mes locaux ou salle mise à disposition par le client
Matériel : Ordinateur, vidéoprojecteur, paperboard

MODALITÉS D’ÉVALUATION
– Évaluation formative, en cours de module
– Évaluation des acquis
– Évaluation de la satisfaction, à chaud
– Évaluation à froid (sous 3 à 4 mois)

SANCTION DE LA FORMATION : Attestation de formation

ACCES PERSONNES HANDICAPEES : Nous nous tenons à la disposition des personnes handicapées pour évaluer les possibilités de mettre en œuvre la prestation et les éventuels aménagements utiles.